吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。医院的保留策略，核心就是“提升员工满意度，平衡工作与生活”。
离开洛杉矶时，失败感在杜耀豪心头挥之不去。他想起自己常做的一个梦，自己在建塔，塔不停地崩塌。他忽然反应过来：“要学会的不是搭建，而是如何面对崩塌。”
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